Recruiting

Präzises, erfolgreiches Recruiting

Für Fach- und Führungskräfte.

Worum geht es?

Ihr Unternehmen sucht neue Mitarbeiter. Oftmals unter hohem Zeitdruck aufgrund einer auftretenden Vakanz. Vielleicht fehlen die nötigen In-House-Ressourcen für die Personalsuche. Vielleicht melden sich einfach nicht die richtigen Kandidaten. Oder es mangelt im speziellen Segment generell an Fachkräften und ihr Unternehmen wird nicht richtig wahrgenommen. Hier setzt präzises Recruiting an.

Der Weg dorthin ist nicht immer einfach, ganz im Gegenteil! Aus unserer Erfahrung machen Unternehmen häufig folgende Recruiting-Fehler:

  1. 1
    Fokus auf das Wesentliche: Recruiting.
    (Gutes) Recruiting ist ein Handwerk. Ohne einen gewissen Bezug zum Thema, ohne Zeit und Einsatz wird es schwierig. Kurzum: Starke Recruiter erledigen ihre Tätigkeit nicht einfach so nebenher.
  2. 2
    Unrealistische und unpassende Vorstellungen zu einer Stelle.
    Viele Unternehmen wissen zwar, was der gesuchte Mitarbeiter im Unternehmen machen soll, haben aber oft zu wenig Informationen über den Markt. Über den Fachkraft-Pool, konkrete Ausbildungen, realistische Gehaltsbandbreiten und womit man die wirklich guten Leute noch hinter dem Ofen hervorlocken kann.
  3. 3
    Gefunden werden wollen – statt selbst zu suchen.
    Wenn man gerne bis zum Sankt Nimmerleinstag auf gute Bewerbungen warten möchte: viel Spaß. Viele Unternehmen kämpfen mit einem Mangel an (qualifizierten) Bewerbungen. Die Personalsuche wird wieder auf Eis gelegt und man schimpft, dass ja eh keine guten Leute am Markt sind. Stimmt nicht: Es findet sich immer ein Weg. Man muss nur aktiv werden und wissen, wo man wie suchen muss. Die Zeiten, wo man auf eine Stellenausschreibung 50 Top-Bewerbungen bekommt, sind längst vorbei.

Das Problem

Vielen Unternehmen fehlt inzwischen die Zeit, die Ressourcen und vor allem die Erfahrung im Recruiting.

Anfängerfehler treten erschreckend oft auf. Zudem wird Recruiting häufig komplett falsch eingeschätzt. Grau ist hier gewiss nicht alle Theorie: Es geht um eine Praxisaufgabe mit Hands-On-Charakter, in die man sich so richtig hineinknien sollte.


Was ist die Lösung?



On-Point-Recruiting aus der Praxis

Wenn Sie mit uns arbeiten garantieren wir Ihnen:

  1. 1
    Wir kümmern uns um das, worauf es wirklich ankommt: schnell die richtige Verstärkung zu finden.
  2. 2
    Wir vermeiden unnötige Nebenbaustellen und verlaufen uns nicht im Irrgarten der Theorie.
  3. 3
    Sie zahlen nur für unsere tatsächliche Leistung. Dafür sorgen kosteneffiziente Inserate und Kampagnen von höchster Qualität. Je mehr Positionen besetzt werden wollen, desto günstiger / effizienter wird es für Sie.
  4. 4
    Wir denken uns komplett in Ihr Unternehmen hinein und arbeiten wie ein interner Mitarbeiter mit zusätzlicher Outside-In-Perspektive. Unser langjähriges, vertieftes Markt- und Fachwissen verbindet Recruiting mit Wissens- und Erfahrungsvermittlung für Sie.

ON POINT. 

Komplexe theoretische Modelle? Ellenlange Fragebögen? Seitenweise Matrizen? Brauchen wir nicht, brauchen Sie auch nicht. Praxiserprobtes Recruiting mit Hands-On-Mentalität ist unsere Spezialität.

Wir treten als klassischer externer Recruiter in der Personalvermittlung sowie wie ein interner Recruiter im Interimsrecruiting auf - ganzheitlich auf Ihren Erfolg orientiert.

Sie arbeiten direkt mit uns.

Praxiserprobtes Recruiting.

Auf Sie zugeschnitten

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