So machen Sie aus dem Fachkräftemangel Ihren ganz persönlichen Glücksfall Den aktuellen Arbeitskräftemangel könnte man auch als “Glücksfall” einstufen – so beschreibt
Personalmanagement und Hands-On-HR-Consulting
On-Point-Services von JOB HR
"Wenn Sie professionelles, ergebnisorientiertes Hands-On-HR suchen, sind Sie hier richtig."
Mag. Julia Oberhumer
Geschäftsführerin JOB HR
Was wir für Sie tun.
Mehr Erfolg für Unternehmen und Personen, das ist unser Ziel. JOB HR versteht sich auf Hands-On-HR-Consulting, auf Personalmanagement und Leadership-Training, aber auch auf Jobvermittlung und systemische Karrierebetreuung.
- Wir sind für Bewerber da, die nach hochklassigen Stellen suchen, die etwas bewegen wollen.
- Wir sind für Klein- und Mittelunternehmen da, für die HR bislang nebenher lief, die mehr aus ihrem Mitarbeiter- und Kompetenzpool herausholen wollen.
- Wir sind für große Unternehmen und Konzerne da, die sich für Talente attraktiv machen wollen, die nach Leadership-Skills und Know-how in Führungspositionen suchen und die HR-Überbrückung bei Kapazitätsengpässen in Form von Interims-HR bzw. Interims-Recruiting benötigen.
Mit unserer langjährigen Erfahrung, persönlichem Einsatz und maßgeschneiderten, praxisnahen Methoden sind wir mehr als ein klassischer Personalberater. Umfangreiches Consulting, gezieltes Recruiting, nachhaltiges Personalmanagement und ehrliches Employer Branding legen die Basis für spürbaren Erfolg. Gerne finden wir den perfekten HR-Mix für Ihren Bedarf!
3 Gründe, warum Sie mit uns arbeiten sollten.
JOB HR ist für Unternehmen, die an Ergebnissen orientiert sind. Unternehmen mit einer gewissen Hands-On-Mentalität, die hochwertiges, pures, praxiserprobtes HR suchen.
1
Schnell. Direkt, Ergebnisorientiert.
Wir kommen schnell und unbürokratisch zum Punkt.
Ein Anruf und wir
starten so schnell wie möglich.
2
Pures Hands-On HR ohne Nebenschauplätze.
Keine Uni-Theorien, sondern effektive und direkte Praxismethoden.
3
Volle Transparenz jederzeit.
Keine undurchsichtigen Pauschalen, keine teuren Headhunter-Gebühren.
Flexible Pakete oder Stunden.
JOB HR für Unternehmen.
Viel zu oft läuft HR nur nebenbei mit, wird sträflich übersehen oder bestenfalls stiefmütterlich behandelt. Langfristig wirkt sich das negativ auf den Unternehmenserfolg aus. Offene Stellen finden nur schwer passende Nachbesetzung, die Ausbildung von Führungskräften hinkt hinterher, Kommunikation und Unternehmenskultur leiden. Personalmanagement, Personalberatung und Hands-On-HR-Consulting setzen praxiserprobte, auf Ihren Anspruch und Ihr Unternehmen zugeschnittene Tools und Leistungen für nachhaltige Wertschöpfung ein. Dazu zählen:
1
Consulting
Insiderwissen und erprobte Praxistipps machen KMUs und große Konzerne nachhaltig für Bewerber attraktiver, und beseitigen zugleich akute Brennpunkte.
2
Recruiting
Gutes Recruiting benötigt persönlichen Einsatz und Expertise. Wir denken uns in Ihren Betrieb hinein und arbeiten auf das schnelle Füllen von Lücken hin.
3
Leadership
Personalmanagement schließt die Ausbildung von Führungskräften ein. Leadership-Programme fördern Talente und Kompetenzträger im eigenen Unternehmen.
JOB HR für Bewerber
Ein Beruf, der erfüllt und Spaß macht – das muss kein Wunschtraum bleiben. Wir helfen Ihnen dabei, die perfekte Stelle zu finden. Unsere systemische Beratung und langjährige Expertise in verschiedenen Branchen ist der erste Schritt in die richtige Richtung. In unserem Jobportal finden Sie Stellen ausgesuchter Unternehmen, die für Qualität und gesunde Mitarbeiterentwicklung stehen. Profitieren Sie von unserem Branchen- und Insiderwissen sowie unserer Karriereberatung.
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Ausgewählte Firmenreferenzen
"Julia Oberhumer war stets flexibel, rasch und höchst verlässlich, wenn es um das Erarbeiten und Umsetzen neuer Themen, komplexer Fragestellungen oder kniffliger Aufgaben ging. In vielen Jahren der Zusammenarbeit hat sie in der Miba viel bewegt und gestaltet."
Bernhard Reisner
Vice President HC
"Fr. Oberhumer von JOB-HR hat uns (Miba Automation Systems) viele Jahre vollumfänglich äußerst kompetent und professionell beraten und uns operativ bei der Personalsuche, während unserer starken Wachstumsphase, sehr unterstützt. Zusätzlich möchte ich Ihre Kompetenz im Bereich Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung positiv hervorheben."
Robert Blauhut
Geschäftsführung
"Julia hat mit uns gemeinsam ein internes Recruiting-Training konzipiert und durchgeführt. Gerade ihre jahrelange Erfahrung und vor allem viele Tipps und Tricks aus der Praxis sind unglaublich wertvoll in diesem Thema. Nicht nur ihre Fachkompetenz, sondern vor allem ihre Leidenschaft für HR zeichnen Julia besonders aus. Wir bedanken uns für die gute Zusammenarbeit!"
Nicole Unterleitner
Head of Human Resources
"Julia Oberhumer hat bei uns (Schlüsselbauer Technology) in einem mehrere Monate andauernden Prozess das HR-Management auf neue Beine gestellt. Durch Ihre langjährige Erfahrung gepaart mit zuverlässiger und effizienter Arbeitsweise konnten wir die gesteckten Ziele sowohl im Recruiting als auch im organisatorischen Bereich schnell erreichen. Mit Julia zusammenzuarbeiten war definitiv die richtige Entscheidung und ich bedanke mich herzlich dafür!"
Ulrich Schlüsselbauer
Geschäftsführender Gesellschafter
"Ich sehe JOB HR weniger als reinen Personalvermittler, sondern vielmehr als HR-Support im Recruiting. Dabei kommt Eure Professionalität voll zum Zug. Abklären von Erwartungen und Anforderungen am Anfang des Prozesses und danach die Begleitung von Gesprächen. Damit habt Ihr unsere Personalsuche erfolgreich gemacht."
Christian Klingsberger
Country Manager
Gesprächsleitfaden
für ein wertschätzendes und professionelles Kündigungsgespräch
den Sie sofort und unkompliziert einsetzen können.
Aus dem JOB HR Blog.
Lange galt HR als Kostentreiber im Unternehmen. Rein administrative Funktion, Dienstleister im Betrieb, Verursacher und Overhead. „Eine Personalabteilung brauchen wir nicht“, so
Hier erhältst du Profitipps für dein nächstes Bewerbungsgespräch. Quasi ein kleines Bewerbungscoaching. ;-) Bewerbungscoaching - So vermeidest du Fettnäpfchen: Tipp 1 - Wer
Diese Kostentreiber kannst du mit professioneller HR-Arbeit senken Vielfach herrscht in Unternehmen noch die Auffassung, dass Personalabteilungen nur Geld kosten und dem
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